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怎样拿下軟件測試工程師的offer

时光:2021-03-29 13:08:37 工程師考試 我要投稿

怎样拿下軟件測試工程師的offer

  軟件測試工程師就是一家軟件企業的“質量办理”,共同軟件開發任务,針對項目及時糾錯改┞俘,確保産品畸形運作。應屆畢業生只能從初級測試人員做起,然後按著初中高、負責人、經理的步伐晉升。

  现在软件测试尚属新兴职业,人才供给量缺乏,赋闲竞争小。很多小企业乃至不专门的软件测试岗位,测试的任务都由软件开辟人员代替了。实在测试与开辟有很大年夜差别,开辟夸大年夜功能的实现,而测试夸大年夜对团体系统的控制,是在检测功能。比拟开辟人员,对测试人员的技巧请求并不是很高,因为测试人员所控制的知识存在 “博而不精”的特点,他要懂得收集、把持体系、数据库、旁边件等知识,但不必像专门的开辟人员那样粗通某种编程言语。

  并且軟件測試崗位無性別歧視,它更偏好認真、耐烦、細致、敏感等個性元素,很符合女性特質,所以軟件測試這個崗位更適合女生以及編程技術不是特別牛的想從基礎做起的畢業生。

  雖然现在業內對能否必要專職的軟件測試員存在爭議,但這個崗位必備的一些素質是沒有異議的。應聘軟件測試崗位的簡曆,要在兩個方面凸起體現。

  起首就是你在軟件測試方面的專業才能,重要體現在實踐才能上。

  你可能用你在校的學習成績來展現你對理論知識的控制,如軟件測試基礎理論、測試流程、數據庫、簡單編程、簡單的測試用例設計等。測試人員的關鍵要素是知識的系統性,正如我們前面所提到的“博而不精”,你只懂測試的業務知識是遠遠不夠的。

  成績有了,但是HR更盼望看到你的動手才能,即你對理論知識應用得怎样,能否只是應付考試。一般企業招測試人員,是盼望有三年以上的軟件開發或測試經驗档浞冬但對于我們應屆畢業生來說,很難有實際的測試經驗,那麽就要好好发掘你在大年夜學期間做過的相關實踐。

  我們必要把稳項目經曆的描寫,除了要清楚具體,凸起你任务跟成果,(同學們可能參考《怎样寫經曆》),還有一點小技能,就是可能根據应聘方的.職位请求跟任職資格,把本人的項目經曆有技能地描述成符合對方请求的話,這樣很轻易爲簡曆加分。

  一家IT企業列出应聘軟件測試工程師的任職请求是這樣档浞逗

  我們發現除了第1條的學曆是硬件,以及2、3、4條是素質请求,每個人的簡曆都可能寫出這幾點,而最後3條才是真正技術才能上的请求。

  有個同學的應聘簡曆中是這樣描述档浞逗

  他的這段經曆,項目描述多過責任描述,并且也沒有體現出他的才能,沒有關鍵詞,不易找到亮點,很轻易就被HR忽視掉落了。

  假如我們按照下面的職位请求的描述,有針對性地改寫一下,就會帶來不必的后果。

  现在这段经历写在简历中,只用简洁的5句话,就清楚地写出了项目描述、职责、利用的技巧以及项目成果。尤其是亮出对sql server 跟 LoadRunner的利用,恰好照顾了应聘请求中的6、7条,如许的简历,HR还会错过么?

  其次一個出色的測試人員,必定有本人獨到的觀點跟差别于別人的閃亮之處。

  我曾经接触过一些软件测试工程师, 他们干了一段时光软件测试任务后前去去又开端去做开辟任务了,问他们为啥?答案是软件测试任务太难了,开辟是顺向头脑,而测试是逆向头脑,老要找一些稀罕古怪的思绪去把持软件。

  上述網友的體會,正說明白軟件測試人員的與衆差别之處——想別人所不想,測別人所不測。HR想懂得你的學習才能、觀察力、邏輯思維才能,以及耐烦、對細節的控制,還有精良的溝通才能、與團隊的共同才能。這些綜合素質的考察可能體現在方方面面,社團活動、學生會幹部經曆、團體比賽等等。

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